一般來說，當(dāng)我們是項目經(jīng)理時，我相信你一定已經(jīng)聽說過PMP證書。同時你可能會發(fā)現(xiàn)周圍有很多人持有PMP證書。眾所周知，PMP證書是對企業(yè)項目管理能力的提升證書。但是讓很多企業(yè)困惑的是，很多人通過PMP認證實踐能力不明顯，那么這個原因是什么？哪些職位可以提高PMP含金量？下文總結(jié)了三點關(guān)于PMP認證實踐能力不明顯的原因，以下是詳細介紹。

　　通過PMP認證實踐能力不明顯的原因？

第一，在進行PMP認證之后并不意味著在實際工作崗位中管理能力就可以得到質(zhì)的改變，因為從標(biāo)準(zhǔn)上看不同管理項目層次標(biāo)準(zhǔn)都在更新，因此就導(dǎo)致取得證書后如果不繼續(xù)深入學(xué)習(xí)并且把知識運用到實踐的話依然出現(xiàn)管理能力沒有明顯提升的情況。

第二，在進行PMP認證之后只能說明持有證書人員在理論層面已經(jīng)具有非常高的能力，但是實際運用到實際的話情況未必和預(yù)期的相同，還需要在實際工作中繼續(xù)磨練才行，這才是作為PMP認證人員應(yīng)該有的心態(tài)，也是這種心態(tài)讓證書持有者可以真正的提高自身的管理能力。

第三，現(xiàn)在PMP證書的持有者越來越多，導(dǎo)致有的地方企業(yè)中都是認證人員，但是在很多企業(yè)卻是求不來PMP證書持有者，這種不平衡也是導(dǎo)致只有少數(shù)PMP持有者才能發(fā)揮實力，任何技能長期不使用就會退化，尤其是管理能力更是對工作內(nèi)容環(huán)境有很深的要求，這也是導(dǎo)致很多認證人員依然無法發(fā)揮價值的原因，還有就是企業(yè)本身的管理制度是否適合國際管理體系，畢竟PMP證書本身就是國際管理協(xié)會頒發(fā)的證書。

剛才提到的幾個原因就是PMP認證人員為何在實際管理工作中發(fā)揮的實力不穩(wěn)定的原因，因為獲得認證只是證明了在理論層面達到一定的高度，但是真正應(yīng)用于實際工作還需要很多因素才行，因此不能讓認證和實力劃等號，而是客觀的來分析才行。

　　哪些企業(yè)職位可以提高PMP證書含金量？

第一，想要把PMP證書含金量發(fā)揮出來就要早點考取，同時確保自己會在管理職位上任職。哪怕是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生其實也可以考取PMP證書，這樣當(dāng)應(yīng)聘新公司的管理職位時拿出來的PMP證書價值是不亞于學(xué)歷證書的，尤其是面試中往往通過PMP考試的人都是具有實力而且自信的人，因此基本上可以在面試中擊敗競爭對手，而這時就體現(xiàn)出PMP證書的價值。

第二，對于已經(jīng)在管理職位工作的人來說如果是在外企工作甚至在國外工作的話PMP證書含金量會體現(xiàn)的更加明顯，因為作為國際管理協(xié)會頒發(fā)的證書PMP證書是全球通用的，在外企和國外的企業(yè)都相當(dāng)于從業(yè)資格證書。另外如果就職的企業(yè)經(jīng)常要參加競標(biāo)的話，那么PMP證書含金量會被更大成熟的挖掘，因為在競標(biāo)活動中會考察每個競標(biāo)團隊中PMP證書的持有量，這可以大幅度的提高中標(biāo)概率。

第三，還有一種情況就是在很多企業(yè)和管理協(xié)會中持有PMP證書的人都會得到相對應(yīng)的經(jīng)濟補貼，而且因為本身考取PMP證書就代表過硬的實力，因此也會在工作中被委以重任。

上述就是關(guān)于通過PMP認證實踐能力不明顯的原因，以及哪些職位可以提高PMP含金量的全部內(nèi)容，想了解更多關(guān)于PMP認證的信息，請繼續(xù)關(guān)注中培偉業(yè)。