在PMP(項目管理專業人士)的項目管理中，團隊建設和團隊管理是兩個既相互關聯又有所區別的概念。

一、PMP團隊建設

團隊建設是指通過一系列手段和方法，增強團隊成員之間的信任、合作與凝聚力，從而構建一個高效、協作和富有創造力的團隊。其主要目的是為項目成功奠定堅實的團隊基礎。團隊建設的主要活動和措施包括：

明確團隊目標：遵循SMART原則(具體、可衡量、可實現、相關、有時間限制)，確保每個團隊成員都理解并認同項目目標。

選擇合適的團隊成員：根據項目需求，選拔具備相應專業技能、經驗和性格特質的團隊成員。

角色與職責明確：在項目啟動階段，為每個團隊成員分配明確的角色和職責，以避免任務重復和職責不明。

有效溝通：建立有效的溝通機制，包括定期的團隊會議、項目進度報告等，確保信息在團隊內外及時、準確地傳達。

團隊建設活動：通過組織團隊建設活動、培訓和發展計劃等方式，增強團隊成員之間的了解和信任。

二、PMP團隊管理

團隊管理則側重于對團隊成員的績效進行分析和管理，解決團隊運行過程中出現的問題，以確保項目按計劃順利進行。其主要目的是提高團隊的執行力和工作效率，從而推動項目目標的達成。團隊管理的主要活動和措施包括：

績效分析：定期跟蹤和監控團隊成員的工作進度和質量，確保任務按時完成并達到預期質量。

問題管理：通過問題日志等工具記錄和跟進團隊運行過程中出現的問題，確保它們得到及時調查和解決。

沖突管理：識別和分析團隊中的沖突原因，并采取相應的措施進行解決，以維護團隊的和諧與合作。

激勵機制：通過設立獎勵制度、提供晉升機會和認可等方式，激發團隊成員的積極性和創造力。

持續監控與評估：持續監控團隊績效，并通過定期的績效評估會議提供反饋和指導，幫助團隊成員不斷改進和提高。