中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)涉及2個(gè)考試科目，既是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。想要順利通過(guò)考試，我們先來(lái)了解一下中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理各科目特點(diǎn)。

1、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的特點(diǎn)

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目考試內(nèi)容包含：經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律6個(gè)部分的知識(shí)點(diǎn)，共37個(gè)章節(jié)(2019年官方教材)，知識(shí)點(diǎn)分部范圍廣且各部分分?jǐn)?shù)占比差異不大。既是每個(gè)部分都是復(fù)習(xí)的“重點(diǎn)”章節(jié)。不過(guò)先不要過(guò)渡擔(dān)心，考試的知識(shí)點(diǎn)停留在了解和應(yīng)用的層面，沒(méi)有進(jìn)行深入研究的，零基礎(chǔ)，花時(shí)間學(xué)習(xí)掌握知識(shí)點(diǎn)是不成問(wèn)題的。

上機(jī)考試改革后，知識(shí)點(diǎn)的考核一方面更側(cè)重綜合性，另外一方面，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)考核的細(xì)致程度、靈活程度進(jìn)一步提升，出現(xiàn)個(gè)別新穎考題，對(duì)于公式的考核不再局限于公式本身的記憶，更側(cè)重公式的具體運(yùn)用。綜合看，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)要更加透徹，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的運(yùn)用也要更加靈活。

2、人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)的特點(diǎn)

《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》科目考試內(nèi)容包含：組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。共14個(gè)章節(jié)

人力專業(yè)科目考的知識(shí)點(diǎn)都是與人有關(guān)系的，包含組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策4個(gè)部分內(nèi)容。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。