在數(shù)字化時(shí)代，日益增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)量讓人應(yīng)接不暇。為了充分挖掘這些數(shù)據(jù)的價(jià)值，迫切需要進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)治理，因此數(shù)據(jù)治理工程師這一職位應(yīng)運(yùn)而生。

數(shù)據(jù)治理工程師的工作內(nèi)容

1. 負(fù)責(zé)流程行業(yè)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的實(shí)施工作，利用數(shù)據(jù)治理工具完成數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲(chǔ)、結(jié)構(gòu)化、主題數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)、模型構(gòu)建等，推動(dòng)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的順利開(kāi)展。

2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)設(shè)計(jì)、建模、數(shù)據(jù)etl，對(duì)內(nèi)及對(duì)外提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)服務(wù)。

3.參與制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)規(guī)范，參與數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)需求分析、建模、開(kāi)發(fā)、用戶培訓(xùn)等。

4.協(xié)助客戶檢驗(yàn)數(shù)據(jù)治理各項(xiàng)制度，包括元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理等的執(zhí)行效果評(píng)估。

5. 完成數(shù)據(jù)治理平臺(tái)工具的安裝、部署、測(cè)試及上線，展示數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)應(yīng)用成果。

了解了數(shù)據(jù)治理工程師的具體工作后，可以看出數(shù)據(jù)治理工程師這個(gè)崗位在企業(yè)中的重要性。

關(guān)于CDMP認(rèn)證

CDMP數(shù)據(jù)管理專業(yè)認(rèn)證是由DAMA國(guó)際于2004推出，是一項(xiàng)涵蓋學(xué)歷教育、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)考試在內(nèi)的綜合資格認(rèn)證，也是目前全球唯一數(shù)據(jù)管理方面權(quán)威性認(rèn)證。

CDMP認(rèn)證等級(jí)劃分

由低到高CDMP認(rèn)證分為四個(gè)級(jí)別：Associate基礎(chǔ)級(jí)(A級(jí))、Practitioner實(shí)踐級(jí)(P級(jí))、Master專業(yè)級(jí)(M級(jí))、Fellow大師級(jí)(F級(jí))。

CDMP證書(shū)含金量

從大環(huán)境來(lái)看：

為了解決社會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)管理人才的緊迫需求，規(guī)范化數(shù)字要素市場(chǎng)，推進(jìn)政府?dāng)?shù)據(jù)開(kāi)放共享、提升社會(huì)數(shù)據(jù)資源價(jià)值、加強(qiáng)數(shù)據(jù)資源整合和安全保護(hù)三項(xiàng)要求，DAMA中國(guó)特就決定建立一個(gè)長(zhǎng)期的“數(shù)據(jù)人才”成長(zhǎng)計(jì)劃，面向個(gè)人開(kāi)展培訓(xùn)認(rèn)證。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：

CDMP專業(yè)認(rèn)證是評(píng)估企業(yè)數(shù)據(jù)管理實(shí)踐的基準(zhǔn)，一方面能提高員工的數(shù)據(jù)管理素質(zhì)和技能，另一方面，能夠提升全員的數(shù)據(jù)管理意識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)公司整體數(shù)據(jù)管理能力提升。

數(shù)據(jù)管理從業(yè)者：

如今企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)治理的人才需求缺口越來(lái)越大;越來(lái)越多的企業(yè)已開(kāi)始把DAMA證書(shū)作為數(shù)據(jù)治理崗位招聘優(yōu)先錄取的一項(xiàng)內(nèi)容，也有很大一部分企業(yè)鼓勵(lì)在職的數(shù)據(jù)治理人員去考取CDMP證書(shū)。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在政府機(jī)構(gòu)工作同時(shí)持的有CDMP證書(shū)人群，平均漲薪15%。

時(shí)代日新月異，要適應(yīng)時(shí)代的變化，數(shù)據(jù)治理工程師要不斷提升自身技能與拓展數(shù)據(jù)管理專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，這樣，企業(yè)的數(shù)據(jù)治理效果也會(huì)更明顯，給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值才會(huì)更大。