在我開始網絡安全招聘工作之前，我在女性占主導地位的旅游公關行業工作。我在很大程度上忽略了在工作場所做女性所面臨的挑戰，因為在日常生活中，我身邊都是其他有實力的女商人。因此，當進入以男性為中心的網絡安全世界時，它同樣令人震驚。我感到驚訝的是，在申請高級管理職位時，女性對自己的信任是如此之少，而在這一領域，女性人數又是如此之少。

在參加網絡活動時，我所看到的每20個男人中就會有一個女人。雖然與我共事的許多客戶都強調，他們需要更多的女性在工作場所，但他們往往只從性別多樣性的角度來看待這一問題，并常常感到沮喪或困惑，不知道為什么她們需要更多的女性加入他們的團隊。

“福布斯”雜志文章關于網絡安全中婦女短缺的問題，記錄未來公司戰略威脅發展主任普里西拉·莫里烏奇(Priscilla Moriuchi)說：“我們需要背景迥異的人，因為我們所追求的人(威脅演員、黑客、‘壞人’)也有各種各樣的背景和經歷。我們保護網絡的人越多，經驗越豐富，我們成功的機會就越大。“

雖然我相信這是真的，但我也希望更多地注意婦女在安全領域所增加的價值。最近，一些女性在網絡上所做的工作被“福布斯”的“美國科技女性50強榜”所關注。

這份名單包括居住在悉尼的瑪納爾·謝里夫(Manalal-Sharif)，她是第一位專門從事信息安全工作的沙特女性。她還是澳大利亞第一家致力于發現女性領袖并培養她們從事網絡安全事業的女性2黑客學院(Women 2 Hack Academy)的創始人。她打破了障礙，真正證明了女性在這個領域所能取得的成就。

網絡安全公司的新研究發現現在占全球網絡安全勞動力的20%。。雖然這一比例從2013年的11%上升到了2013年的11%，但仍有許多工作要做。

通常，當我遇到女性候選人時，她們完全不知道她們在市場上的價值，也不知道她們的技能到底值多少錢。他們在資歷和薪水方面都低估了自己。需要有更好的招聘戰略，吸引和影響更多女性進入網絡安全領域或取得進展。

令人鼓舞的是，我們看到越來越多的女性網絡安全畢業生正在經歷這一過程-我從初級女性那里收到的求職申請證明了這一點。盡管如此，我們必須繼續幫助年輕女性將網絡安全視為一條進步而有吸引力的職業道路，并允許中高級女性重視自己的價值。

為了做到這一點，招聘和人力資源專業人員需要就其技能在當前市場上的價值與女性候選人進行協商。如果不給予他們這種教育，再加上要求更多教育的信心，他們的能力就像當今市場上的黃金塵埃，將被雇主所利用，他們往往會試圖以盡可能低的價格獲得這些能力。

同樣，當我遇到杰出的女性候選人時，她們說她們缺乏申請更高級職位或管理職位的技能或經驗，我盡我所能為她們提供爭取這一職位的信心。在一個以男性為中心的行業里，想象管理同齡人(幾乎總是包括管理男性)是令人畏懼的。

這是合理的，因為不幸的是，總會有一些人會對女性權威產生問題。即使是年輕的女性招聘人員，我也遇到了網絡安全方面的客戶，他們起初不愿與我合作，有時甚至會明確表示，他們更愿意與我的男性同事合作。直到我為他們提供了良好的服務，并證明他們最初的判斷是錯誤的。如果這就是招聘人員在安全領域必須面對的那種傾向，那么我就能理解為什么與我共事的女性候選人在申請這些高級職位時猶豫不決。我們必須挑戰現狀，在這個欣欣向榮的行業中鼓勵女孩的力量。

來源：ISACA新聞