這世界上永遠只有兩種PM，一種就是別人家的PM，一種就是普通的PM，大部人的新手PM手里拿著干癟的薪資，羨慕別人幾百萬的年薪，卻不知在別人光鮮的背后到底付出了多少努力！

曾經有一項調查數據顯示，在大部分的職場行業中，想要從入門升級至資深高管的階段，至少需要摸爬滾打18年！

當然不同的行業，在不同趨勢下，發展的快慢程度也截然不同，有的人可能不到5年，就已經年薪百萬，而你可能混到30歲了，說不定還是月薪幾千！

如何才能成為像前者這樣的高薪稀缺人才？首先我們務必得清楚這個時代到底需要怎樣的稀缺性人才，其相應的前景到底怎么樣，如何才能把自己打造成這樣的稀缺性人才？

①：時代需要怎樣的稀缺人才

常言道“天時地利人和”，聰明的人總是懂得去發現當下的發展趨勢，然后將自己打造成迎合時代潮流的人才。

如今是互聯網的時代，本著“科技強國”的理念，許多高科技、VR虛擬、人工智能等新興科技都開始應運而生！

這不僅政策所向，更是未來的大勢所趨，所以，像程序猿、人工智能、架構師等高科研人才都變得炙手可熱！

而這些行業晉升的速度，以及薪資的水平，也是很多傳統行業無法比較的，即使你身處傳統行業，如果不懂得朝著互聯網的方向轉變，注定走向隕落和消亡。

選對一個趨勢性行業，然后對公司內部關鍵的幾個崗位做到心中有數，比如對于一個公司而言，管理、技術、生產、經營這4個板塊就是一個公司的命脈，對整個公司的生存和發展起到決定性作用！

這些崗位的孰重孰輕也和企業的戰略目標有些密切聯系，比如互聯網公司的產品經理，金融行業的風控部門，科技公司的研發部門等！

②：稀缺人才的待遇與前景

在互聯網和新興產業的行業，基本上有3年左右的開發經驗，年薪30多萬，信手拈來，而工作5年后，成為骨干型Leader，年薪輕松破50W，還有很多90后的年輕人，年輕有為，短時間升級成了公司CEO，年薪百萬的大有人在！

此外，像研發部們剛入門的新人，可能就比傳統行業中一個資深的法務的工資還要高，再加上公司會對研發部門的人才進行投資和培養，這也使得他們的晉升速度比較傳統行業，以及其它部門的人要更快！

在一個傳統行業，法務遠比銷售或是營銷經理晉升的速度要快，從法律顧問到法務部負責人，從年薪不到10w到年薪百萬，只需要10年的時間！而這與行業的稀缺性和專業度有很大的關系！雖然，都知道現在是互聯網的天下，但并不是在互聯網的任何職業都有很好的前景！

在互聯網行業中，只有產品經理、策劃經理、研發人員的薪資才會相對高一些，提升空間也會更大。

③：打造稀缺人才的3個要點

a.獨特性

在管理學中，有一句很經典的話“最好的競爭策略不是如何競爭過別人，而是自己開啟一條新航道！”只有獨一無二，才能不被輕易取代！

即使自己目前身處的崗位并不具有稀缺性，但你也需要不斷培養自己的獨特性，不要隨意給自己設限，不要因為恐懼和害怕，逼著自己隨大流，專注于自己的興趣，挖掘新的見解，打造一個自己的品牌，當你足夠獨特優秀，你也會吸引更多像你這樣的人！

b.適應性

即使沉溺于舒適區是人的天性，但想要突破，不被淘汰，就得走出舒適區，學會適應各種陌生的環境和挑戰！

正如管理大師拉姆?查蘭曾在《執行力》中說過的一句話，“通往最高層的路上，要經歷6道“坎”，每一道坎德突破都是一場自我挑戰和蛻變！”

所有能成為大牛的人，都是那些不斷走出舒適區，適應挑戰和追求突破的人，找到自己的目標，不斷從小事開始改變，慢慢的適應挑戰帶給你的樂趣！

c.多重性

光輝合益數據曾揭露，從一個月薪5k的HR助理升級到年薪百萬的HRVP，需要18年的努力。

當然這兩者之間的差距，并非只是這18年的工作經驗，而是后者有著比前者更多的超出本職工作的能力，比如，對公司戰略有些極強的敏銳度和認知能力。

此外，還有一個有趣的現象，現在HR如果只具備有專業的人力資源技能，一旦離開業務領域，很容易被取代，培養多重能力似乎已經成了現在就業者具備的基本條件！

為了適應社會的發展，你必須讓你接觸不同的技能和事物，利用復合型能力去應對未來的重重挑戰！

這個社會總會這樣，80%的資源和金錢總是被20%的人穩穩的捏在手里，如果你想要早日跳出80%的那只隊伍，不僅要對市場有敏銳的洞察力，還得有敢為人先的魄力，逆流而上的勇氣，與此同時，對自我提升有著極度的渴望，然后憑借自己的自驅力不斷維持這些狀態，你才可能創造你想要的財富，才能掌控自己的人生！