幫助發(fā)展職業(yè)
數(shù)據(jù)管理是最年輕的職業(yè)之一。成熟的職業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)，有預(yù)期的表現(xiàn)，有審查和不斷的考試。隨著時(shí)間的推移，這會(huì)改善該行業(yè)的成果。正是通過(guò)逐步的改進(jìn)和鼓勵(lì)，專業(yè)才能得到尊重和信任。
要成為一名專業(yè)的心理學(xué)家，至少需要四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，然后是兩年的專業(yè)發(fā)展，每?jī)芍芤淮蔚闹笇?dǎo)、研討會(huì)和書(shū)面案例研究。不能懷疑年輕心理學(xué)家的整體素質(zhì)。他們?cè)诠ぷ魃畹淖畛蹼A段都接受過(guò)良好的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
數(shù)據(jù)管理渴望隨著時(shí)間的推移實(shí)現(xiàn)：
會(huì)計(jì)、醫(yī)藥等行業(yè)的成熟度。
全球公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，例如項(xiàng)目經(jīng)理?yè)碛?PMI，Prince 和服務(wù)經(jīng)理?yè)碛?ITIL 和 ITIL 認(rèn)證。
共同語(yǔ)言——質(zhì)量更好的方法，將提高行業(yè)內(nèi)的協(xié)作能力。
 
你自己的個(gè)人發(fā)展
我們中的許多人從事的工作在我們開(kāi)始時(shí)并不存在（甚至從 5 年前開(kāi)始！） 
為了保持與經(jīng)濟(jì)的相關(guān)性，專業(yè)人士需要參與持續(xù)的專業(yè)發(fā)展。這可以采取在職培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、專業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員和出席、會(huì)議或培訓(xùn)的形式。 
認(rèn)證包括對(duì)認(rèn)證人員積極工作以提高他們的個(gè)人能力、技能和知識(shí)的期望（因此也是一種保證）。
 
北京中培偉業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中培”）成立于2006年，其主營(yíng)業(yè)務(wù)為企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)信息技術(shù)方面的培訓(xùn)。
從服務(wù)形式上分為有面授公開(kāi)課，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)課，IT認(rèn)證（面授與遠(yuǎn)程都可以）。
從內(nèi)容上分為涉及信息技術(shù)的方方面面。比如，軟件研發(fā)，項(xiàng)目管理，信息安全，數(shù)據(jù)庫(kù)，大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈，IT運(yùn)維，頂層設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)治理等等。 中培已經(jīng)為眾多的世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)有大中型集團(tuán)化企業(yè)、國(guó)際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供過(guò)高質(zhì)量的信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)規(guī)劃、科技人才管理、信息技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃、信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和運(yùn)維管理、信息化能力評(píng)測(cè)的相關(guān)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。與此同時(shí)，中培以“為國(guó)家培養(yǎng)高階信息化管理人才”的價(jià)值觀為使命，以“專業(yè)、誠(chéng)信、執(zhí)著、創(chuàng)新”的服務(wù)理念為指引，不斷朝著促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的信息化綜合競(jìng)爭(zhēng)力與國(guó)際影響力提升的目標(biāo)而前行。
如需了解更多信息內(nèi)容或?qū)W習(xí)資料可以與課程金老師聯(lián)系18513851518（微信同步）