現(xiàn)狀
　　軟件開發(fā)中出現(xiàn)錯誤或缺陷的機會越來越多，市場對軟件質量重要性的認識逐漸增強。所以，軟件測試在軟件項目實施過程中的重要性日益突出。但是，現(xiàn)實情況是，與軟件編程比較，軟件測試的地位和作用，還沒有真正受到重視，對于很多人（甚至是軟件項目組的技術人員）還存在對軟件測試的認識誤區(qū)，這進一步影響了軟件測試活動開展和真正提高軟件測試質量。
　　（1）誤區(qū)之一：軟件開發(fā)完成后進行軟件測試
　　人們一般認為，軟件項目要經過以下幾個階段：需求分析，概要設計，詳細設計，軟件編碼，軟件測試，軟件發(fā)布。據(jù)此，認為軟件測試只是軟件編碼后的一個過程。這是不了解軟件測試周期的錯誤認識。軟件測試是一個系列過程活動，包括軟件測試需求分析，測試計劃設計，測試用例設計，執(zhí)行測試。因此，軟件測試貫穿于軟件項目的整個生命過程。在軟件項目的每一個階段都要進行不同目的和內容的測試活動，以保證各個階段的正確性。軟件測試的對象不僅僅是軟件代碼，還包括軟件需求文檔和設計文檔。軟件開發(fā)與軟件測試應該是交互進行的，例如，單元編碼需要單元測試，模塊組合階段需要集成測試。如果等到軟件編碼結束后才進行測試，那么，測試的時間將會很短，測試的覆蓋面將很不全面，測試的效果也將大打折扣。更嚴重的是如果此時發(fā)現(xiàn)了軟件需求階段或概要設計階段的錯誤，如果要修復該類錯誤，將會耗費大量的時間和人力。
　　（2）誤區(qū)之二：軟件發(fā)布后如果發(fā)現(xiàn)質量問題，那是軟件測試人員的錯
這種認識很打擊軟件測試人員的積極性。軟件中的錯誤可能來自軟件項目中的各個過程，軟件測試只能確認軟件存在錯誤，不能保證軟件沒有錯誤，因為從根本上講，軟件測試不可能發(fā)現(xiàn)全部的錯誤。從軟件開發(fā)的角度看，軟件的高質量不是軟件測試人員測出來的，是靠軟件生命周期的各個過程中設計出來的。出現(xiàn)軟件錯誤，不能簡單地歸結為某一個人的責任，有些錯誤的產生可能不是技術原因，可能來自于混亂的項目管理。應該分析軟件項目的各個過程，從過程改進方面尋找產生錯誤的原因和改進的措施。
　　（3）誤區(qū)之三：軟件測試要求不高，隨便找個人做都行.,,,....
很多人都認為軟件測試就是安裝和運行程序，點點鼠標，按按鍵盤的工作。這是由于不了解軟件測試的具體技術和方法造成的。隨之軟件工程學的發(fā)展和軟件項目管理經驗的提高，軟件測試已經形成了一個獨立的技術學科，演變成一個具有巨大市場需求的行業(yè)。軟件測試技術不斷更新和完善，新工具，新流程，新測試設計方法都在不斷更新，需要掌握和學習很多測試知識。所以，具有編程經驗的程序員不一定是一名優(yōu)秀的測試工程師。軟件測試包括測試技術和管理兩個方面，完全掌握這兩個方面的內容，需要很多測試實踐經驗和不斷學習精神。
　　（4）誤區(qū)之四：軟件測試是測試人員的事情，與程序員無關
開發(fā)和測試是相輔相成的過程，需要軟件測試人員、程序員和系統(tǒng)分析師等保持密切的聯(lián)系，需要更多的交流和協(xié)調，以便提高測試效率。另外，對于單元測試主要應該由程序員完成，必要時測試人員可以幫助設計測試樣例。對于測試中發(fā)現(xiàn)的軟件錯誤，很多需要程序員通過修改編碼才能修復。程序員可以通過有目的的分析軟件錯誤的類型、數(shù)量，找出產生錯誤的位置和原因，以便在今后的編程中避免同樣的錯誤，積累編程經驗，提高編程能力。
　　（5）誤區(qū)之五：項目進度吃緊時少做些測試，時間富裕時多做測試
這是不重視軟件測試的表現(xiàn)，也是軟件項目過程管理混亂的表現(xiàn)，必然會降低軟件測試的質量。一個軟件項目的順利實現(xiàn)需要有合理的項目進度計劃，其中包括合理的測試計劃，對項目實施過程中的任何問題，都要有風險分析和相應的對策，不要因為開發(fā)進度的延期而簡單的縮短測試時間、人力和資源。因為縮短測試時間帶來的測試不完整，對項目質量的下降引起的潛在風險，往往造成更大的浪費。克服這種現(xiàn)象的最好辦法是加強軟件過程的計劃和控制，包括軟件測試計劃、測試設計、測試執(zhí)行、測試度量和測試控制。
前景
　　隨著軟件產業(yè)的發(fā)展，軟件產品的質量控制與質量管理正逐漸成為軟件企業(yè)生存與發(fā)展的核心。幾乎每個大中型IT企業(yè)的軟件產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這樣的一個企業(yè)重頭角色。業(yè)內人士分析，該類職位的需求主要集中在沿海發(fā)達城市，其中北京和上海的需求量分別占去33%和29%。民企需求量最大，占19%，外商獨資歐美類企業(yè)需求排列第二，占15%。然而，現(xiàn)狀是：一方面企業(yè)對高質量的測試工程師需求量越來越大越大，另一方面國內原來對測試工程師的職業(yè)重視程度不夠，使許多人不了解測試工程師具體是從事什么工作。這使得許多IT公司只能通過在實際工作中進行淘汰的方式對測試工程師進行篩選，因此國內在短期將出現(xiàn)測試工程師嚴重短缺的現(xiàn)象。根據(jù)對網絡招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試用例，設計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。
涉及問題
　　程序測試的過程具有破壞性
　　人類的活動具有高度的目的性，建立適當?shù)哪繕司哂兄匾男睦碜饔谩Ｈ绻覀兊哪康氖且C明程序中沒有錯誤，那我們就會不自覺地朝這個方向去做；也就是說，我們會傾向于挑選那些使程序出錯的可能性較小的測試數(shù)據(jù)。另一方面，如果我們的目標是要證明程序中有錯，那就會選擇一些易于發(fā)現(xiàn)程序所含錯誤的測試數(shù)據(jù)。而后一種態(tài)度會比前者給程序增添更多的價值。
日常工作
　　熟悉軟件測試流程，有智能產品/網絡應用經驗者優(yōu)先考慮；
　　熟悉軟件測試理論和方法，能夠熟練應用多種測試工具；
　　熟悉 C/C++/C#/Java編程， 有網絡協(xié)議測試經驗；
　　有較強的邏輯分析能力和學習能力，具備較強的總結能力；
　　熱愛軟件測試工作，可以勝任重復性工作。
編寫用例
　　軟件測試員是指根據(jù)測試計劃和測試方案進行軟件測試；能夠針對軟件需求開發(fā)測試模型，制定測試方案，安排測試計劃，并對測試項目進行管理的專業(yè)人員。每一階段的測試都是為了減少軟件的bug和提升軟件的功能需求，所以測試人員必須具備良好的編程功底。
專業(yè)優(yōu)勢
　　（1）就業(yè)競爭小
　　人才供不應求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨立設置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經驗就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點高于同類其它職業(yè)。
　　（2）高薪
　　剛入行的軟件測試人員，起步的月薪就在3000-5000元左右，遠高于同齡人2000元的薪資水平，隨著工作經驗的豐富以及能力的提升，這份薪水將一路看漲。
　　（3）就業(yè)質量高
　　與其他IT職位相比，軟件測試人員最大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向太多了。由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領域都要涉及。在此過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎。
　　（4）無性別歧視
　　如果把軟件開發(fā)領域比作"男子單打"，那么，軟件測試領域就是"混合雙打"。由于工作的特殊性，軟件測試人員更要具有認真、耐心、細致、敏感等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質相吻合。據(jù)了解，很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。
學習方法
　　自學，去相關網站學習基礎的計算機語言，收集軟件測試教程學習。
　　參加培訓機構進行專業(yè)的培訓與實踐。
自動化成為軟件安全測試的常態(tài)
　　測試需要覆蓋到企業(yè)應用程序產品線的所有應用。通常，首先是去【問】風險最大的應用是哪個？"并且一個個單獨查看。但是如果所有的低風險應用程序加起來有無數(shù)漏洞，也會造成災難。

配對，但是要更為靈活，測試人員需要將代碼自動化的任務留給開發(fā)人員。這是開發(fā)人員得到反饋最為迅速的方式，如果我們讓測試人員整天做自動測試，這是浪費時間。相反，應該讓測試人員和開發(fā)人員配對，并且?guī)椭麄儯ㄩ_發(fā)人員）學習如何進行測試。一個優(yōu)秀的測試人員能給團隊帶來什么？很多很多。
　　配對，然后真正的配對，就像mob編程團隊一樣。在mob編程里，一組有六到八名開發(fā)人員，他們集中到一個屋子里，一起狂熱地寫代碼。其實這一理念也可以用在測試上（有人稱之為mob測試），或者作為將測試人員和開發(fā)人員集中到同一個房間的方式，來一起找到解決問題的方法。