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  • 案例 HR部門經(jīng)理的困惑

    一個(gè)新上任的HR部門經(jīng)理為了提高部門能力,主動(dòng)向業(yè)務(wù)部門伸出橄欖枝,希望能發(fā)揮更多的作用。業(yè)務(wù)部門馬上(可見(jiàn)需求隨時(shí)都存在)提出一個(gè)需求:配合銷售部門的年戰(zhàn)略規(guī)劃制訂一個(gè)“四五級(jí)城市人力資源方案”。

    2018-08-10

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