對(duì)于聘用擁有技能認(rèn)證的技術(shù)人員,還是聘用那些在工作中積累了經(jīng)驗(yàn)的人,一直存在一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)。最終,薪酬可比性的問(wèn)題出現(xiàn)了,它揭示了在衡量員工的價(jià)值或工作潛力時(shí),認(rèn)證是否是一個(gè)有效的因素。